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Gestión de Recursos Humanos y la Alta Rotación del Talento Humano en la Universidad Nacional del Centro del Perú, 2018-2019
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2024) Javier Palacios, Kathy Lesslie; Orihuela Ore, Italo Jesús
La investigación se desarrolló con el fin de determinar la influencia de la gestión de los recursos humanos en la alta rotación del talento humano en la Universidad Nacional del Centro del Perú, 2018-2019. Para ello, el estudio se enmarco en la siguiente metodología: el tipo fue básico, el nivel explicativo, y el diseño utilizado fue no experimental; para la recolección de información se empleó la técnica de la encuesta, y la muestra de la población la conformaron 131 colaboradores administrativos de la UNCP. Los resultados evidenciaron que todos los encuestados (100.0%) percibieron que la gestión de los recursos humanos que realizaba la institución tenía un nivel regular; por otro lado, el 60.3% de los encuestados indicó que la rotación del talento humano era media. Con los datos obtenidos se procedió a realizar el procesamiento estadístico con la prueba de regresión lineal, cuyo resultado principal fue un coeficiente de determinación igual a 0.035 y un p-value de 0.032. Con ello se llegó a la conclusión que la gestión de los recursos humanos influye de manera significativa en la alta rotación del talento humano de la universidad; siendo que el 3.5% de la rotación está determinada por la gestión de los recursos humanos.