Browsing by Author "Cueva Bernedo, Leonella Adlih Graciela"

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    Factores que intervienen y condicionan la experiencia laboral y la calidad de vida de los trabajadores del área de operaciones de Contrans CD Lurín en el Periodo agosto 2022 - junio 2023
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Cueva Bernedo, Leonella Adlih Graciela; Cáceres Torres, Carlos Eduardo
    El objeto de esta sistematización es la experiencia relacionada a la gestión del bienestar y clima laboral de los trabajadores del área de operaciones del CD Lurín de la empresa Contrans durante el periodo de julio 2022 a junio 2023. En medio una sociedad tan fraccionada como indiferente, estoy convencida de que como Trabajadores Sociales nuestro accionar debe estar orientado a generar cambios reales que consideren una visión que integral del ser humano. Por ello analizar esta experiencia me parece hoy oportuna y necesaria, ya que nos permite visibilizar las diferentes realidades que conviven en un individuo y las necesidades diversas que éstas generan. Nos ayuda a entender que el ser humano percibe su felicidad como un todo por completar, una diversidad de frentes que hay que saber entender para valorar. Considero una tarea pendiente para el Trabajo Social la intervención oportuna en el campo empresarial, por ello también la importancia de demostrar la vigencia y necesidad de nuestra intervención en contextos organizacionales complejos. Creo estamos llamados a aportar con una mirada social, crítica y transformadora; posicionar al profesional del Trabajo Social como agente clave en la promoción de entornos laborales más humanos y felices, equitativos y emocionalmente sostenibles, y por supuesto tomar las riendas del diseño de estrategias institucionales orientadas al desarrollo del talento humano con sentido y propósito. Generar conocimiento a través de la práctica, dejar precedentes que marquen el camino para las futuras generaciones que ya están presentes hoy cambiando el rumbo de nuestra sociedad. Esta sistematización busca fortalecer la evidencia de que el bienestar no es un componente “decorativo”, sino un pilar esencial para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, especialmente en sectores de alta demanda operativa como el logístico.