Repository logo
Communities & Collections
All of DSpace
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Log In
New user? Click here to register. Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Chaw Cepeda, Elsa Mianie"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Results Per Page
  • Sort Options
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    Sistematización de la experiencia del programa "La ruta Logixtal" y su contribución a la reconexión del área de bienestar, clima y cultura con trabajadores de la sede Lima de la empresa Logixtal
    (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2025) Chaw Cepeda, Elsa Mianie; Pérez Alva, Ela Dorena
    La presente sistematización de experiencia analiza el proceso de reconexión entre el área de Bienestar, Clima y Cultura y los colaboradores de la sede Lima de la empresa Logixtal, en un contexto donde las actividades tradicionales habían perdido efectividad para generar cercanía y compromiso. A partir de la implementación del programa estratégico “La Ruta Logixtal”, se desarrolló una intervención orientada a priorizar la experiencia humana y el vínculo relacional por encima de la ejecución aislada de actividades recreativas. El proceso permitió identificar factores de desconexión, rediseñar las estrategias de intervención y promover espacios de participación significativa. Los resultados evidenciaron un fortalecimiento del sentido de pertenencia y una mayor interacción entre los colaboradores y el área de Bienestar. Asimismo, la experiencia sistematizada ofrece lecciones aprendidas y recomendaciones operativas para profesionales del Trabajo Social interesados en diseñar intervenciones institucionales con impacto sostenible, demostrando que la reconexión organizacional es posible cuando se prioriza el enfoque humano y participativo en la gestión del bienestar laboral.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback